(R.I) Le Québec a adopté la Loi sur l'équité salariale il y a 30 ans, affirmant ainsi l'importance de cette valeur fondamentale pour la société québécoise. Malgré les progrès réalisés, la sous-évaluation des emplois féminins demeure présente dans de nombreux milieux de travail, entraînant des conséquences bien réelles.

 

En effet, même un écart salarial faible, lorsqu'il se maintient au fil des ans, peut influencer la capacité d'épargne et les revenus à venir des personnes qui occupent des emplois féminins, notamment au moment de la retraite.

 

En fin de compte, la sous-évaluation des emplois et la sous-rémunération qu'elle engendre peuvent accroître les risques de pauvreté et de précarité financière des travailleuses et travailleurs aujourd'hui et dans le futur.

 

À travail équivalent, salaire équitable!

La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) déploie dès maintenant la campagne À travail équivalent, salaire équitable! dans plusieurs médias, afin de sensibiliser à nouveau la population québécoise et les milieux de travail à l'équité salariale.

 

Cette campagne met en lumière les aspects souvent invisibles du travail féminin.

 

La publicité vidéo présente un exemple concret dans une entreprise de services.

 

On y compare un poste à prédominance féminine, soit d'adjointe administrative, à celui de mécanicien, où l'on retrouve plus fréquemment des hommes.

 

Dans cette comparaison, bien que ces emplois comportent des caractéristiques différentes, ils sont jugés de valeur équivalente.

 

Par conséquent, l'emploi d'adjointe administrative doit être rémunéré de façon équitable.

 

La vidéo de 30 secondes sera diffusée à la télévision et sur YouTube.

 

La campagne comprendra également un message à la radio ainsi que de l'affichage numérique.

 

Des intégrations de contenu télé compléteront les actions de communication.

 

Apprenez-en plus sur la campagne qui se déroulera jusqu'au 15 novembre en consultant cette page Web.

 

Caractéristiques moins visibles du travail féminin

Pendant longtemps, on a attribué aux femmes des qualités comme étant innées.

 

On peut penser notamment à la patience, à l'empathie, à l'écoute, à la minutie, à l'intelligence émotionnelle ou à la dextérité fine.

 

Cette perception continue d'influencer l'évaluation de la valeur des emplois à prédominance féminine et vient alimenter une certaine forme de discrimination.

 

Cette sous-évaluation peut se manifester de façon subtile ou involontaire. Lorsque de telles inégalités existent, elles doivent être corrigées afin de respecter la Loi.

 

L'équité salariale vise à s'assurer que les emplois féminins sont évalués à leur juste valeur.

 

Elle permet aux personnes occupant ces métiers de recevoir une rémunération équitable, qui reflète réellement leurs tâches.

 

Elle rectifie des écarts salariaux et bonifie la qualité de vie de celles et ceux qui en bénéficient.

 

Au-delà de l'aspect monétaire, la juste reconnaissance du travail génère des retombées concrètes pour toutes et tous : les membres du personnel et leur organisation.

 

Elle contribue à renforcer la mobilisation, la rétention et l'attraction des talents, tout en améliorant le climat de travail et les pratiques de gestion des ressources humaines.

 

Citations

« Le respect de la Loi sur l'équité salariale est une obligation incontournable pour les employeurs assujettis. Au-delà de cette exigence légale, la reconnaissance à sa juste valeur du travail féminin contribue à mettre en place un climat de travail plus juste et équitable qui profite autant aux personnes salariées qu'aux organisations. »

 

- Anouk Gagné, présidente-directrice générale de la CNESST

 

« Cette campagne rappelle que la Loi sur l'équité salariale exige une évaluation des emplois rigoureuse afin de reconnaître la juste valeur du travail féminin. Par l'entremise de ses outils et services offerts sans frais, la CNESST soutient la réalisation des obligations et l'exercice des droits en matière d'équité salariale, favorisant ainsi des milieux de travail plus justes et équitables. Ensemble, nous pouvons contribuer au respect de la Loi sur l'équité salariale. »

 

- Julie Cerantola, vice-présidente à l'équité salariale

 

La CNESST, votre porte d'entrée en matière de travail

La CNESST offre aux employeurs ainsi qu'aux travailleuses et aux travailleurs une porte d'entrée unique et une expertise intégrée en matière de normes du travail, d'équité salariale et de santé et de sécurité du travail.

 

Sa structure de gouvernance est paritaire.

 

Elle a notamment pour mission de gérer le Fonds de la santé et de la sécurité du travail, un fonds entièrement autofinancé dont elle est fiduciaire.

 

Pour plus d'information, visitez notre site Web.

 

Sources : CNESST

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(R.I.) : communiqué repris intégralement.

(R.I) Hausser le taux d'emploi, accroître l'immigration et améliorer la productivité : le gouvernement récemment élu devra s'attaquer à ces trois leviers de croissance économique pour que les revenus de l'État suivent le rythme des dépenses à long terme, révèle une nouvelle étude de l'Institut du Québec (IDQ).

 

Le gouvernement s'est engagé à éliminer le déficit budgétaire d'ici 2030, principalement en freinant la croissance des dépenses. Mais même atteint, cet équilibre risque d'être de courte durée : sans nouvelles compressions après 2030, les dépenses recommenceraient à croître plus vite que les revenus et les déficits réapparaîtraient.

 

« Le Québec ne pourra pas équilibrer durablement ses finances uniquement en coupant. L'équilibre budgétaire doit être le point de départ d'une véritable vision : faire croître l'économie pour faire croître nos revenus. Nos analyses montrent que l'élargissement du bassin de travailleurs, notamment en prolongeant les carrières, est le levier qui contribue le plus à réduire les déficits à venir », affirme Emna Braham, présidente-directrice générale de l'IDQ.

 

L'IDQ a testé 27 scénarios pour voir ce qui pourrait changer d'ici 2045 en faisant varier trois leviers sur lesquels le gouvernement du Québec peut agir : l'immigration, le taux d'emploi et la productivité.

 

Une hausse du taux d'emploi des personnes déjà présentes au Québec réduirait le déficit projeté en 2045 de 2,1 % à 0,6 % du PIB, en visant notamment une meilleure rétention de la main-d'œuvre plus expérimentée.

 

Prolonger les carrières

Concrètement, hausser le taux d'emploi signifie amener davantage de personnes à participer au marché du travail, mais aussi favoriser le maintien en emploi des travailleurs plus expérimentés.

 

Le Québec dispose encore d'une marge de progression à cet égard : 41 % des 60 à 69 ans y occupent un emploi, contre 44 % en Ontario et 47 % en Allemagne, par exemple.

 

« L'objectif n'est pas de repousser l'âge de la retraite pour tout le monde. Il faut plutôt créer les conditions qui permettent à ceux qui le souhaitent et qui le peuvent de travailler plus longtemps. Vieillir en meilleure santé, adapter les milieux de travail et faciliter la conciliation travail-vie personnelle peuvent faire une réelle différence », explique Emna Braham.

 

L'immigration contribue aussi à réduire le déficit

Pendant la campagne électorale, le Parti québécois a proposé de fixer à 35 000 le nombre d'admissions permanentes par année.

 

Pour ses simulations, l'IDQ s'est appuyé sur les scénarios démographiques de l'Institut de la statistique du Québec allant de 25 000 à 65 000 admissions par année, plutôt que sur les engagements des partis politiques.

 

Une immigration plus élevée améliorerait également la trajectoire budgétaire : en 2045, le déficit représenterait 2,8 % du PIB avec 25 000 admissions par année, contre 1,5 % avec 65 000.

 

C'est qu'une immigration plus élevée entraîne des dépenses publiques supplémentaires, mais elle génère aussi plus de revenus pour l'État. Au final, elle contribue à réduire le déficit.

 

« Même sans une hausse des seuils, il est aussi possible d'améliorer les résultats économiques de l'immigration. Pour optimiser l'impact des immigrants économiques, la sélection pourrait aller au-delà du diplôme ou de la profession et mieux tenir compte de facteurs qui permettent de prédire les revenus futurs au Québec, notamment l'établissement où la formation a été acquise et la transférabilité des compétences », explique Simon Savard, économiste principal et directeur adjoint à l'IDQ.

 

Plus de productivité, surtout dans le secteur public

Une économie plus productive est essentielle pour améliorer le niveau de vie et créer de la richesse, et le Québec accuse un retard sur ce plan par rapport au reste du Canada.

 

Les gouvernements disposent de leviers, notamment la fiscalité, la réglementation et le soutien à l'investissement.

 

Selon les simulations de l'IDQ, il n'existe toutefois aucune solution miracle : une hausse de la productivité ne réduit que légèrement le déficit, puisqu'elle entraîne aussi, à terme, des salaires plus élevés et donc des services publics plus coûteux.

 

L'IDQ souligne également une difficulté de mesure. Comme les services publics ne sont pas vendus à un prix de marché, leur « production » est largement mesurée par leur coût.

 

Dépenser plus peut ainsi passer pour produire plus, sans garantie de services plus nombreux ou de meilleure qualité.

 

Alors que l'efficacité de l'État est au cœur du débat public, le Québec gagnerait à mieux mesurer les services rendus par rapport aux ressources utilisées, à l'image du Royaume-Uni, qui produit des indicateurs de productivité propres aux services publics.

 

Maintenir l'équilibre au-delà de 2030

Le ralentissement marqué des dépenses prévu au cours des trois prochaines années pourrait aussi créer des besoins de rattrapage après 2030 et accentuer les pressions sur les finances publiques.

 

Il faudra donc profiter de cette période non seulement pour améliorer l'efficacité de l'État dans la prestation de services publics, mais aussi pour renforcer la capacité du Québec à générer des revenus à long terme.

 

Pour en savoir plus

Téléchargez le rapport : Emploi, immigration, productivité : quels leviers pour redresser les finances publiques?

 

À propos de l'Institut du Québec

L'Institut du Québec est un organisme à but non lucratif qui axe ses recherches et ses études sur les enjeux socioéconomiques auxquels le Québec fait face.

 

Il vise à fournir aux autorités publiques et au secteur privé les outils nécessaires pour prendre des décisions éclairées, et ainsi contribuer à bâtir une société plus dynamique, compétitive et prospère. www.institutduquebec.ca | @InstitutduQC

 

SOURCE Institut du Québec

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(R.I.) : communiqué repris intégralement.