(R.I) La Centrale des syndicats démocratiques (CSD), la Confédération des syndicats nationaux (CSN), la Centrale des syndicats du Québec (CSQ) et la Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec (FTQ) dénoncent la sortie du Conseil du patronat du Québec (CPQ), de la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) et de la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI), qui demandent des « correctifs immédiats » au régime québécois de santé et de sécurité du travail à la suite de l'annonce d'une hausse des cotisations à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST).

 

Les organisations syndicales rappellent que cette hausse a été adoptée par le conseil d'administration de la CNESST, où siègent notamment des représentantes et représentants du CPQ et de la FCCQ.

 

« Les employeurs ne peuvent pas voter une hausse des cotisations autour de la table de la CNESST et ensuite prétendre en être les victimes lorsqu'ils s'adressent aux médias ! Cette posture manque sérieusement de crédibilité et est difficile à concilier avec le rôle qu'ils jouent au sein de la gouvernance du régime. De notre côté, nous restons cohérents et excluons toute désolidarisation à l'égard de cette décision », soutiennent Luc Vachon, président de la CSD, Caroline Senneville, présidente de la CSN, Nadine Bédard-St-Pierre, vice-présidente de la CSQ et Olivier Carrière, secrétaire général de la FTQ.

 

Les centrales rejettent également la tentative patronale de faire porter la responsabilité de cette hausse sur la modernisation du régime de santé et de sécurité du travail.

 

« Rappelons que les organisations patronales ont activement participé aux discussions entourant la réforme et ont appuyé plusieurs des changements adoptés afin d'assurer la pérennité du régime », continuent les porte-parole.

 

Surtout, les organisations syndicales rappellent une évidence : les coûts du régime sont directement liés au nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles qui surviennent dans les milieux de travail.

 

« Les organisations patronales dénoncent aujourd'hui le coût du régime, mais elles passent sous silence la meilleure façon de le réduire : empêcher les accidents du travail et les maladies professionnelles de se produire. Chaque blessure évitée représente une travailleuse ou un travailleur épargné, mais aussi une facture moins élevée pour les employeurs. La prévention n'est pas le problème ; c'est la solution. Il faut également rappeler que chaque dollar investi en prévention permet d'économiser jusqu'à 10 $ en indemnisation. Les associations patronales auraient intérêt à en parler à leurs comptables ! La prévention, ce n'est pas une dépense, c'est un investissement », continuent les porte-parole.

 

Pour les organisations syndicales, il est particulièrement inquiétant de voir les groupes patronaux utiliser cette hausse de cotisation pour réclamer des modifications à un régime qui demeure essentiel pour protéger la santé, la sécurité et l'intégrité physique des travailleuses et des travailleurs du Québec.

 

« On entend beaucoup parler des coûts pour les employeurs, mais trop peu des coûts humains des accidents du travail et des maladies professionnelles. Derrière chaque statistique, il y a des personnes qui subissent des blessures, perdent leur revenu ou voient leur santé affectée de façon permanente. En 2025, 257 travailleurs ont même perdu la vie en tentant de la gagner ! C'est cette réalité que le régime vise d'abord à prendre en charge », ajoutent les porte-parole.

 

La CSD, la CSN, la CSQ et la FTQ réitèrent que les véritables solutions passent par le renforcement de la prévention, l'accompagnement des milieux de travail et l'application rigoureuse des mécanismes prévus dans la loi, et non par un affaiblissement des protections accordées aux victimes de lésions professionnelles.

 

Les quatre organisations demeureront vigilantes face à toute tentative de remettre en question les avancées obtenues en santé et sécurité du travail et rappellent qu'un régime moderne et efficace doit d'abord être évalué à l'aune de sa capacité à prévenir les blessures et à protéger les travailleuses et les travailleurs.

 

SOURCE CSN - Confédération des syndicats nationaux

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(R.I.) : communiqué repris intégralement.